近日，江苏苏州一名员工因拒绝加班并回怼上司，随即被公司光速开除的消息引发了广泛关注。该事件引发了社会各界的热议，一些人认为公司的做法不妥当，而另一些人则认为员工的行为是不可接受的。那么，该事件如何评价呢？

  首先，我们需要明确的是，加班是一种常见的现象，尤其是在一些行业和职位中，加班几乎成为了一种常态。然而，在加班的过程中，员工的权益也应该得到保障。如果公司要求员工加班，应该提前告知，并给予合理的补偿。如果员工已经超出了自己的工作时间，公司再次要求加班，那么员工有权拒绝。

  但是，员工的拒绝应该是有礼貌和合理的。如果员工在拒绝加班的过程中表现出了不尊重上司的态度，那么这种行为是不可接受的。员工和公司之间的合作应该是基于相互尊重和信任的基础上进行的，如果员工的态度不当，那么公司有权采取相应的措施。

  对于这个事件，我们需要从两个方面来评价。首先，员工的行为应该受到谴责。员工在拒绝加班的过程中，采取了不尊重上司的态度，这种行为是不符合职业道德和职业素养的。员工应该意识到，他们的行为不仅会影响到公司的正常运作，还会影响到自己的职业生涯。在工作中，员工应该保持良好的职业素养，与同事和上司保持良好的关系。

  其次，公司的做法也应该受到质疑。公司在开除员工之前，是否进行了充分的调查和沟通？是否考虑了员工的实际情况和工作压力？如果公司没有充分考虑员工的权益，那么这种做法是不妥当的。公司应该在处理这种事情的过程中，考虑到员工的实际情况和权益，采取合理的措施来解决问题。

  综上所述，江苏苏州这个员工拒绝加班回怼上司后被光速开除的事件，需要从员工和公司两个角度来评价。员工的行为应该受到谴责，但是公司的做法也应该受到质疑。在工作中，员工和公司应该相互尊重和信任，共同维护良好的工作环境和秩序。