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干部的“缺陷表述”要突出重点
发表时间:2024-04-09 02:34:43  来源:皇族rng官网   阅读次数:1    

  干部调查是决议干部升官委任的重要阶段和环节,调查干部成为组织部门的一大重担。一般,调查干部时,组织部门的调查组会经过当地检测查验、说话引荐、民主测评等办法途径了解干部,程序逐个进行后,调查组会给党委党组呈报干部调查报告,在调查报告里,有一块难啃的“硬骨头”,也是重中之重,便是干部“缺陷表述”。“缺陷表述”这块难啃的“硬骨头”集中体现为:长处三页纸、缺陷一句话;“缺陷表述”程式化、模板化,简略表述“学习不行、立异缺乏”;经过限制性词汇“有时、偶然”等弱化缺陷;避实就虚谈小问题,说“某某偶然迟到”;乃至把长处当缺陷,把“过于讲准则”当缺陷。总的来说,便是戳不中“痛点”,找禁绝“缺陷”。那么,怎么正确客观点评干部,使“缺陷表述”戳中痛点呢?

  首要要有“缺陷认识”。“人无完人,金无足赤”,所有人都会有缺陷,或常识学历、或岗位阅历、或工作办法、或脾气性情等等,调查组要调查入微,从调查目标的工作总结,民主生活会上其他同志对他的批判定见,个人档案资料,及单位搭档的说话中了解、发现调查目标的缺陷,客观反映调查目标的全体优缺陷。其次要有责任认识,干部调查至关重要,联系党的工作,联系一地一城兴衰,所以调查组要想方设法引导说话人说真话、说现实,调查组自己要勇于揭丑揭短,不能当“老好人”,不能怕影响干部就不讲准则,要脚踏实地地反映被调查目标的优缺陷,确保客观精确的画好干部调查这张“像”。

 
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